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Pfändung und Abtretung – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Berlin

Die Pfändung von Lohn und die widerrechtliche Abtretung des Lohns durch den Arbeitnehmer rechtfertigen keine Kündigung des Arbeitgebers

Kündigung selten gerechtfertigt

In vielen Arbeitsverträgen ist ausdrücklich festgehalten, dass die Abtretung oder die Verpfändung des Einkommens nur mit Einwilligung des Arbeitgebers erfolgen darf. Hiergegen wird von Arbeitnehmern oft verstoßen. Eine Kündigung wegen außerdienstlichen Verhaltens ist jedoch nur in den seltensten Fällen gerechtfertigt. Zwar berühren häufige Lohnpfändungen und Abtretungen wegen der damit verbundenen Kosten und arbeitsmäßigen Belastungen die unternehmerischen und betrieblichen Interessen des Arbeitgebers. 

Der Einzelfall entscheidet

Allerdings ist eine Kündigung erst dann gerechtfertigt, sofernzahlreiche Lohnpfändungen einen derartigen (kosten- und arbeitsmäßigen) Aufwand verursachen, dass dies nach objektiver Beurteilung zu wesentlichen Störungen im Arbeitsablauf oder in der betrieblichen Organisation führt. Dies muß der Arbeitgeber im Rahmen einer gerichtlichen Auseinandersetzung darlegen und vorallem beweisen. Nach meiner Erfahrung ist dies für einen Arbeitgeber sehr schwer, so daß man sagen kann, daß eine Kündigung des Arbeitgebers wegen Lohnpfändungen und widerrechtlichen Abtretungen in der Regel gut angreifbar ist.

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Rechtsanwälte

Fachanwältin für Familienrecht sowie Fachanwältin für Erbrecht

Fachanwältin für Familienrecht und Erbrecht Andrea Borgmann-Witting

Andrea Borgmann-Witting

„Ich bin Vollblutjuristin“, sagt Andrea Borgmann-Witting. Das bedeutet für sie: Zum einen über jedes Mandanten-Anliegen den umfassenden Überblick gewinnen und dadurch „das große Ganze“ im Blick haben – zum anderen eine Gesamtregelung anstreben, mit der beide Seiten zufrieden sind. Diese Grundsätze gelten für sie sowohl im Ehe- und Familienrecht als auch im Erbrecht.

Konsequenterweise strebt Andrea Borgmann-Witting – mit Einfühlungsvermögen und gesundem Menschenverstand – außergerichtliche Einigungen an. Kommt es allerdings zum Prozess, geht sie mit Maximalforderungen in den Gerichtssaal. Dann spielt ihr Verhandlungsgeschick eine große Rolle – und das hat viel mit Erfahrung zu tun.

Andrea Borgmann-Witting, Mutter von zwei Kindern, ist seit 2001 Fachanwältin für Familienrecht und seit 2007 Fachanwältin für Erbrecht. Sie geht gerne in die Oper und interessiert sich für zeitgenössische Kunst. Den körperlichen Ausgleich holt sie sich regelmäßig auf dem Tennisplatz.

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Witting

Markus Witting

Arbeit – damit auch berufliche Zukunft, Karriere, Geld – steht im Zentrum unseres Lebens. Und daher will Markus Witting dort helfen, wo Menschen, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, in rechtlichen Streit geraten. Sein Gebiet und seine große Freude ist das Arbeitsrecht. Da geht es um Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträge und Abfindungszahlungen. Oder anders: Um alle Belange des Arbeitsrechts.

Markus Wittings Basis für gute Rechtsberatung und auch Erfolg vor Gericht ist seine hohe fachliche Kompetenz. Er ist seit 2005 Fachanwalt für Arbeitsrecht. Berlin ist Lebensmittelpunkt von ihm und seiner Familie. In seiner Freizeit treibt er gerne Sport und geht –am liebsten mit seiner Frau – auf Reisen. Und manchmal überkommt ihn seine Liebe für alte Autos.