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Probezeit – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Berlin

Eine Verlängerung der Probezeit ist nicht möglich. Nach 6 Monaten greift das Kündigungsschutzgesetz und es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen.

Kündigungsschutz besteht nach 6 Monaten

Das Kündigungsschutzgesetz ist anwendbar, sofern das Arbeitsverhältnis für die Dauer von 6 Monaten besteht und die weitere Anwendungsvoraussetzung (es werden regelmäßig mehr als 10 Vollzeitarbeitnehmer beschäftigt) erfüllt ist. Viele Arbeitgeber meinen, man könne diesen Zeitraum verlängern. Eine Probezeitverlängerung von über 6 Monaten ist nicht möglich. Sofern derartiges vereinbart wird, entfaltet dies keine Rechtswirkung. Die gesetzliche Vorschrift, dass das Kündigungsschutzgesetz spätestens nach 6 Monaten eingreift, kann von einem Arbeitgeber nicht ausgehebelt werden. Entsprechende Vereinbarungen sind unwirksam.

Nach 6 Monaten: reguläre Kündigungsfristen!

Auch die kurze Kündigungsfrist von zwei Wochen, die während der Probezeit gilt, kann nicht verlängert werden. Nach Ablauf der 6-monatigen Probezeit gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen des § 622 BGB. Auch hier gilt: Etwaige anderslautende vertragliche Vereinbarungen sind unwirksam und nicht bindend.

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Rechtsanwälte

Fachanwältin für Familienrecht sowie Fachanwältin für Erbrecht

Fachanwältin für Familienrecht und Erbrecht Andrea Borgmann-Witting

Andrea Borgmann-Witting

„Ich bin Vollblutjuristin“, sagt Andrea Borgmann-Witting. Das bedeutet für sie: Zum einen über jedes Mandanten-Anliegen den umfassenden Überblick gewinnen und dadurch „das große Ganze“ im Blick haben – zum anderen eine Gesamtregelung anstreben, mit der beide Seiten zufrieden sind. Diese Grundsätze gelten für sie sowohl im Ehe- und Familienrecht als auch im Erbrecht.

Konsequenterweise strebt Andrea Borgmann-Witting – mit Einfühlungsvermögen und gesundem Menschenverstand – außergerichtliche Einigungen an. Kommt es allerdings zum Prozess, geht sie mit Maximalforderungen in den Gerichtssaal. Dann spielt ihr Verhandlungsgeschick eine große Rolle – und das hat viel mit Erfahrung zu tun.

Andrea Borgmann-Witting, Mutter von zwei Kindern, ist seit 2001 Fachanwältin für Familienrecht und seit 2007 Fachanwältin für Erbrecht. Sie geht gerne in die Oper und interessiert sich für zeitgenössische Kunst. Den körperlichen Ausgleich holt sie sich regelmäßig auf dem Tennisplatz.

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Witting

Markus Witting

Arbeit – damit auch berufliche Zukunft, Karriere, Geld – steht im Zentrum unseres Lebens. Und daher will Markus Witting dort helfen, wo Menschen, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, in rechtlichen Streit geraten. Sein Gebiet und seine große Freude ist das Arbeitsrecht. Da geht es um Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträge und Abfindungszahlungen. Oder anders: Um alle Belange des Arbeitsrechts.

Markus Wittings Basis für gute Rechtsberatung und auch Erfolg vor Gericht ist seine hohe fachliche Kompetenz. Er ist seit 2005 Fachanwalt für Arbeitsrecht. Berlin ist Lebensmittelpunkt von ihm und seiner Familie. In seiner Freizeit treibt er gerne Sport und geht –am liebsten mit seiner Frau – auf Reisen. Und manchmal überkommt ihn seine Liebe für alte Autos.