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Schlecht- und Minderleistung – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Berlin

Schlechtleistung und Minderleistung des Arbeitnehmers rechtfertigen in der Regel keine Kündigung. Eine Kündigungsschutzklage hat sehr gute Aussichten.

Schlechtleistung und Minderleistung

Viele Arbeitgeber wollen das Arbeitsverhältnis kündigen, sofern der Arbeitnehmer schlecht arbeitet oder schlicht zu wenig Leistung bringt. Dies ist aber in aller Regel nicht möglich. Hintergrund ist nämlich, dass im Arbeitsrecht ein sogenannter subjektiver Leistungsbegriff gilt. Es kommt eben auf die persönliche Leistungsfähigkeit jedes einzelnen Arbeitnehmers an und nicht, ob ein objektiver Leistungswert vom Arbeitnehmer erreicht wird. Wir müssen feststellen, dass dies vielfach von Arbeitgebern verkannt wird. Es bestehen daher sehr gute Chancen gegen eine Kündigung wegen Schlechtleistung oder Minderleistung vorzugehen.

Kündigungsschutzklage hat sehr gute Erfolgsaussichten

Sind Sie Arbeitnehmer und haben Sie eine Kündigung wegen einer Schlechtleistung oder Minderleistung erhalten, sollten Sie sich auch umgehend von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten lassen, da die Chancen sehr gut stehen, hiergegen vorzugehen. Gerne stehen wir Ihnen hierfür zur Verfügung. Vereinbaren Sie einfach mit unserem Sekretariat einen Besprechungstermin. Dies muss jedoch recht zügig erfolgen, da gegen eine Kündigung nur innerhalb einer Frist von drei Wochen nach deren Zugang vorgegangen werden kann.

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Rechtsanwälte

Fachanwältin für Familienrecht sowie Fachanwältin für Erbrecht

Fachanwältin für Familienrecht und Erbrecht Andrea Borgmann-Witting

Andrea Borgmann-Witting

„Ich bin Vollblutjuristin“, sagt Andrea Borgmann-Witting. Das bedeutet für sie: Zum einen über jedes Mandanten-Anliegen den umfassenden Überblick gewinnen und dadurch „das große Ganze“ im Blick haben – zum anderen eine Gesamtregelung anstreben, mit der beide Seiten zufrieden sind. Diese Grundsätze gelten für sie sowohl im Ehe- und Familienrecht als auch im Erbrecht.

Konsequenterweise strebt Andrea Borgmann-Witting – mit Einfühlungsvermögen und gesundem Menschenverstand – außergerichtliche Einigungen an. Kommt es allerdings zum Prozess, geht sie mit Maximalforderungen in den Gerichtssaal. Dann spielt ihr Verhandlungsgeschick eine große Rolle – und das hat viel mit Erfahrung zu tun.

Andrea Borgmann-Witting, Mutter von zwei Kindern, ist seit 2001 Fachanwältin für Familienrecht und seit 2007 Fachanwältin für Erbrecht. Sie geht gerne in die Oper und interessiert sich für zeitgenössische Kunst. Den körperlichen Ausgleich holt sie sich regelmäßig auf dem Tennisplatz.

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Witting

Markus Witting

Arbeit – damit auch berufliche Zukunft, Karriere, Geld – steht im Zentrum unseres Lebens. Und daher will Markus Witting dort helfen, wo Menschen, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, in rechtlichen Streit geraten. Sein Gebiet und seine große Freude ist das Arbeitsrecht. Da geht es um Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträge und Abfindungszahlungen. Oder anders: Um alle Belange des Arbeitsrechts.

Markus Wittings Basis für gute Rechtsberatung und auch Erfolg vor Gericht ist seine hohe fachliche Kompetenz. Er ist seit 2005 Fachanwalt für Arbeitsrecht. Berlin ist Lebensmittelpunkt von ihm und seiner Familie. In seiner Freizeit treibt er gerne Sport und geht –am liebsten mit seiner Frau – auf Reisen. Und manchmal überkommt ihn seine Liebe für alte Autos.