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Whistleblower – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Berlin

Vorsicht Whistleblower: Bei ungerechtfertigten Vorwürfen kann dem Whistleblower die Kündigung drohen!

Whistleblower haben wenig Schutz

Das LAG Köln hat in einem aktuellen Urteil entschieden, dass eine fristlose Kündigung eines Whistleblowers gerechtfertigt ist. Hintergrund des Falles war, dass der Arbeitnehmer unwahre Tatsachen behauptet hatte. Im Einzelnen hatte er behauptet, dass bei seinem Arbeitgeber an den technischen Sicherheitseinrichtungen der öffentlichen Verkehrsmittel manipuliert worden sei. Er ist dann zur Polizei gegangen und hat eine entsprechende Strafanzeige gestellt.

Vertrauensverhältnis ist erschüttert

Was in anderen Ländern nicht unüblich ist und keine negativen Sanktionen nach sich zieht, hat in dem betreffenden Fall zu einer fristlosen Kündigung geführt. Das LAG Köln sah nämlich das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer dauerhaft gestört und hat die vom Arbeitgeber ausgesprochene fristlose Kündigung als gerechtfertigt angesehen. Man kann zu dem Urteil stehen wie man will. Sicher ist jedoch, dass das Urteil nicht die Bereitschaft der Arbeitnehmer zur Zivilcourage stärken wird. Sofern man mit einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechnen muss, wenn die Vorwürfe falsch oder nicht beweisbar sind, wird dies nicht dazu führen, dass die Anzeigebereitschaft von Missständen durch Arbeitnehmer gefördert wird.

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Rechtsanwälte

Fachanwältin für Familienrecht sowie Fachanwältin für Erbrecht

Fachanwältin für Familienrecht und Erbrecht Andrea Borgmann-Witting

Andrea Borgmann-Witting

„Ich bin Vollblutjuristin“, sagt Andrea Borgmann-Witting. Das bedeutet für sie: Zum einen über jedes Mandanten-Anliegen den umfassenden Überblick gewinnen und dadurch „das große Ganze“ im Blick haben – zum anderen eine Gesamtregelung anstreben, mit der beide Seiten zufrieden sind. Diese Grundsätze gelten für sie sowohl im Ehe- und Familienrecht als auch im Erbrecht.

Konsequenterweise strebt Andrea Borgmann-Witting – mit Einfühlungsvermögen und gesundem Menschenverstand – außergerichtliche Einigungen an. Kommt es allerdings zum Prozess, geht sie mit Maximalforderungen in den Gerichtssaal. Dann spielt ihr Verhandlungsgeschick eine große Rolle – und das hat viel mit Erfahrung zu tun.

Andrea Borgmann-Witting, Mutter von zwei Kindern, ist seit 2001 Fachanwältin für Familienrecht und seit 2007 Fachanwältin für Erbrecht. Sie geht gerne in die Oper und interessiert sich für zeitgenössische Kunst. Den körperlichen Ausgleich holt sie sich regelmäßig auf dem Tennisplatz.

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Witting

Markus Witting

Arbeit – damit auch berufliche Zukunft, Karriere, Geld – steht im Zentrum unseres Lebens. Und daher will Markus Witting dort helfen, wo Menschen, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, in rechtlichen Streit geraten. Sein Gebiet und seine große Freude ist das Arbeitsrecht. Da geht es um Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträge und Abfindungszahlungen. Oder anders: Um alle Belange des Arbeitsrechts.

Markus Wittings Basis für gute Rechtsberatung und auch Erfolg vor Gericht ist seine hohe fachliche Kompetenz. Er ist seit 2005 Fachanwalt für Arbeitsrecht. Berlin ist Lebensmittelpunkt von ihm und seiner Familie. In seiner Freizeit treibt er gerne Sport und geht –am liebsten mit seiner Frau – auf Reisen. Und manchmal überkommt ihn seine Liebe für alte Autos.